Удаленный HR специалист, Москва
от 40 000 до 60 000 ₽
- Тип предложения: Вакансия
- Компания: ООО "К-ГРУП"
- Занятость: Удаленная работа
- Опыт работы: 3
Адрес:
Россия, Москва
Вакансия компании: ООО "К-ГРУП"
Основная сфера деятельности нашей организации - лицензирование строителей. Мы оказываем содействие в получении допусков СРО (разрешительной документации) для строителей, проектировщиков и изыскателей, являемся аккредитованной организацией. Помогли 2000 строителям и проектировщикам во время получить СРО и Лицензии за 3 года. На сегодняшний день, в связи с расширением деятельности, нами была открыта вакансия на должность HR Специалист.
Мы ищем в свою команду - профессионала своего дела с опытом работы в рекрутинге и HR сфере от 3-х лет.
Убедительная просьба откликаться на вакансию только с опытом работы!
Требования:
-Опыт работы от 3-х лет рекрутинге и HR;
-Высшее образование по профилю Управление персоналом;
-Грамотная речь;
-Кейсы - как минимум 5 успешных реализованных проектов;
-Рекомендательные письма с подтверждением ЛПР.
Условия:
-Зарплата от 40 000 руб + KPI до 60 000;
-График 5/2 с 9 до 18;
-Оплачиваемая связь;
-Молодой дружный коллектив;
-Удаленная работа;
-Если Вы в Москве возможность приезжать иногда в офис Класса А Ленинградский проспект, БЦ Аэродом;
-Карьерный рост и возможность роста с компанией (формирование отдела);
-Чай, кофе и фрукты;
-Корпоративное обучение, Team Building.
Обязанности:
-Скрининг резюме;
-Проведение телефонных интервью;
-Проведение личных собеседований по моделям компетенций;
-Опыт участия в организации и проведении ассессмент-центров;
-Ведение отчетности;
-Работа с Hh.ru | Superjob | Avito и аналогичными сайтами;
-Мониторинг поисковых сайтов по заданным вакансиям;
-Поиск узкопрофильных специалистов;
-Сопровождение соискателей до момента выхода на работу;
-Работа как по откликам, так и по «холодной» базе кандидатов;
-Помощь в составлении плана и реализации адаптации новых сотрудников;
-Подбор кандидатов онлайн и офлайн в офис;
-Поддержание положительного микроклимата с кадровым резервом;
-Оповещение о днях рождениях сотрудников;
-Поиск от менеджеров, инженеров, РОПов и TОП менеджмента.
И теперь, если Вы внимательно прочли вакансию и решили, что хотите работать в такой компании, оставьте свой отклик и начните свое сопроводительное письмо со слов:
Мой конечный продукт это – и дополните его как думаете.
Заполняйте гугл форму - это важно
https://docs.google.com/forms/d/1uc1ImPT8RcM6NP-pX6uzpXX4Kn-Dip7t-gVmCz8LTxo/edit?usp=forms_home&ths=true
Основная сфера деятельности нашей организации - лицензирование строителей. Мы оказываем содействие в получении допусков СРО (разрешительной документации) для строителей, проектировщиков и изыскателей, являемся аккредитованной организацией. Помогли 2000 строителям и проектировщикам во время получить СРО и Лицензии за 3 года. На сегодняшний день, в связи с расширением деятельности, нами была открыта вакансия на должность HR Специалист.
Мы ищем в свою команду - профессионала своего дела с опытом работы в рекрутинге и HR сфере от 3-х лет.
Убедительная просьба откликаться на вакансию только с опытом работы!
Требования:
-Опыт работы от 3-х лет рекрутинге и HR;
-Высшее образование по профилю Управление персоналом;
-Грамотная речь;
-Кейсы - как минимум 5 успешных реализованных проектов;
-Рекомендательные письма с подтверждением ЛПР.
Условия:
-Зарплата от 40 000 руб + KPI до 60 000;
-График 5/2 с 9 до 18;
-Оплачиваемая связь;
-Молодой дружный коллектив;
-Удаленная работа;
-Если Вы в Москве возможность приезжать иногда в офис Класса А Ленинградский проспект, БЦ Аэродом;
-Карьерный рост и возможность роста с компанией (формирование отдела);
-Чай, кофе и фрукты;
-Корпоративное обучение, Team Building.
Обязанности:
-Скрининг резюме;
-Проведение телефонных интервью;
-Проведение личных собеседований по моделям компетенций;
-Опыт участия в организации и проведении ассессмент-центров;
-Ведение отчетности;
-Работа с Hh.ru | Superjob | Avito и аналогичными сайтами;
-Мониторинг поисковых сайтов по заданным вакансиям;
-Поиск узкопрофильных специалистов;
-Сопровождение соискателей до момента выхода на работу;
-Работа как по откликам, так и по «холодной» базе кандидатов;
-Помощь в составлении плана и реализации адаптации новых сотрудников;
-Подбор кандидатов онлайн и офлайн в офис;
-Поддержание положительного микроклимата с кадровым резервом;
-Оповещение о днях рождениях сотрудников;
-Поиск от менеджеров, инженеров, РОПов и TОП менеджмента.
И теперь, если Вы внимательно прочли вакансию и решили, что хотите работать в такой компании, оставьте свой отклик и начните свое сопроводительное письмо со слов:
Мой конечный продукт это – и дополните его как думаете.
Заполняйте гугл форму - это важно
https://docs.google.com/forms/d/1uc1ImPT8RcM6NP-pX6uzpXX4Kn-Dip7t-gVmCz8LTxo/edit?usp=forms_home&ths=true
Ещё ищут