Управляющий в салон красоты, Москва

  • Москва
  • 14.10.2021 в 02:35
  • Просмотров: 72 (+1)
  • ID: 22775940
от 90 000 ₽
Jobers Компания
На UniBO.ru c 31 октября 2019
Всего объявлений: 2877
Контактное лицо: Анастасия
Был онлайн год назад
  • Тип предложения: Вакансия
  • Компания: Салон красоты
  • Занятость: Полный рабочий день
  • Опыт работы: 2
Адрес: Россия, Москва
Вакансия компании: Салон красоты
В виду высокой динамики развития сети студий красоты в Москве и Московской области, ищем амбициозного, активного и горящего своим делом управляющего!
Требования:
- Опыт работы в сфере бьюти более 3-х лет.

Условия:
- работа по договору;
- уровень дохода оклад + бонус (90 000₽);
- оплата мобильной связи;
- обязательное обучение стандартам сети, работа по четко прописанным бизнес-процессам;
- высокий уровень самостоятельности работы.

Обязанности:
- операционная работа с действующими партнерами до и после запуска: личное общение, работа с обратной связью;
- организация и проведение обучения партнеров по бизнес процессам;
контроль качества работы партнеров, контрагентов;
- взаимодействие с внешними контрагентами, подбор/смена подрядчиков по необходимости;
- ведение трекеров на выполнение поставленных планов и задач, отчетность;
- онлайн собеседования и отбор администраторов в студии;
- онлайн обучение для персонала стандартам и регламентам сети, увеличению среднего чека;
- открытие новых студий;
- операционная работа с действующими партнерами до и после запуска: личное общение, работа с обратной связью;
- организация и проведение обучения партнеров по бизнес процессам;
контроль качества работы партнеров, контрагентов;
- взаимодействие с внешними контрагентами, подбор/смена подрядчиков по необходимости;
- ведение трекеров на выполнение поставленных планов и задач, отчетность;
- вывод студии на окупаемость;
- онлайн собеседования и отбор администраторов в студии;
- онлайн обучение для персонала стандартам и регламентам сети, увеличению среднего чека
Откликаясь на вакансию, ответьте на три вопроса:
Сколько человек находилось в Вашем непосредственном подчинении?
Доводилось ли Вам ранее обучать сотрудников? Если “ДА”, то как проводили обучение: индивидуальное обучение / коллективное обучение?
Каким образом Вы повышали средний чек мастера на прежнем месте работы.
Ещё ищут